5 функций, необходимых для повышения квалификации в международном развитии

3 апреля 2015
5 функций, необходимых  для повышения квалификации в международном развитии

 Как и в национальном масштабе, в международном развитии персонала есть отличия между планированием повышения по службе и планированием карьеры, с одной стороны, и повышением уровня квалификации, — с другой, тогда как последнее является как целью, так и средством улучшения возможностей карьерного роста. Однако задания и проблемы развития персонала на иностранных дочерних предприятиях являются намного сложнее, чем такие же проблемы в национальном контексте. Для повышения квалификации пожарных и всех остальных специальностей необходимо рядом с использованием знаний и качеств работников в соответствии с растущими требованиями обеспечить выполнение таких дополнительных функций :

информационной функции: иностранные сотрудники должны знать историю, предпринимательскую политику и соответствующие управленческие кадры;

интеграционной функции: интегрирование иностранных сотрудников в предпринимательскую структуру;

функции коммуникации: повышение квалификации должно обеспечить единственное и одновременно эффективное языковое понимание между работниками этой страны и работниками, делегированными в это государство из материнского предприятия;

идентификационной функции: воспитание чувства ответственности за предприятие у иностранных работников, делегированных на это предприятие из материнской компании;

функции мотивации: иностранные работники, делегированные на предприятие из материнской компании, должны быть мотивированы для сознательной защиты интересов предприятия, независимо от монетарных стимулов к труду.

Как и функции, мероприятия в отрасли повышения уровня квалификации иностранных работников, делегированных на предприятие из материнской компании, выходят за пределы национального контекста. Достаточно часто к материнскому предприятию направляют сотрудников из иностранных филиалов, которые имеют право на карьерный рост, для проведения многомесячных тренингов, во время которых они должны ознакомиться с культурой, деятельностью предприятия, организацией труда на нем, его организационной структурой и руководством, которое принимает решение. Кроме этого, сотрудникам из трансформационных государств и стран, которые развиваются, пребывание в материнской компании дает возможность не только развиваться, но и обеспечивает выполнение функции мотивации.

Похожие статьи:

Дом и семьяРазвитие речи у маленьких детей

ИнтересноеВлияние музыки на развитие ребенка

Наука и образованиеЧто такое креативное мышление и как его развить.



Похожие записи:

Повышение квалификации по направлению промышленная безопасность
Повышение квалификации по направлению промышленная безопасность
В разделе: Производство и технологии
На предприятиях, которые в своей работе эксплуатируют опасные промышленные объекты, особое внимание должно уделяться квалификации сотрудников
Поможем вступить в СРО
Поможем вступить в СРО
В разделе: Строительство и ремонт
Со времени вошедшего в силу закона РФ «О саморегулируемых организациях» предприятия в области строительных работ, начиная с 01.01.2009 г., в лицензиях больше не нуждаются. 
Я не знаю, зачем нужны эти кнопки. А ты? Давай понажимаем
Марина Шулева, журналист, служба новостей
Рейтинг: 0 Голосов: 0 192 просмотра