Взаимодействия между людьми в коллективе

27 июня 2015
Взаимодействия между людьми в коллективе

Изучение коллектива людей вызывает некоторые вопросы. Люди не одинаковы, и способ, каким они взаимодействуют и влияют на других людей, очень сильно меняется. Коллективы также отличаются. Некоторые люди работают вместе практически без разногласий. Другие создают трения в отношениях, которые влияют на деятельность коллектива. Также, большинство коллективов меняется с течением времени.

Коллективы состоят из индивидуумов, которые взаимодействуют друг с другом. Члены коллектива беседуют, помогают друг другу, используют жесты, стоят, сидят, выражают чувства, мысли, убеждения и желания друг другу. Все это держится на общении, взаимопомощи. В офисе к бухгалтеру приходят получить зарплату, заодно и происходит общение. Секретарь попросила заправить m176n картридж или купить по пути новый картридж директора по снабжению. Это обязанность, но вместе с тем — это общение, взаимоотношения. Все взаимодействия между членами вобрало в себя понятие динамики коллектива.

Динамика отдельного коллектива в определенное время может быть положительной или отрицательной. Если динамика положительна, она связывает коллектив вместе, делая его сплоченным. Отрицательная динамика может привести к распаду коллектива и может повлиять на эффективное сотрудничество. Отрицательная динамика может быть вызвана чрезмерной конкуренцией, личными конфликтами, отсутствием направления, неравным отношение к членам коллектива тех, кто в него не входит, например, начальников, или суммой других факторов, действующих одновременно.

Когда личность является членом коллектива, его или ее поведение частично будет управляться коллективом. Уровень влияния коллектива на поведение человека зависит от (а) сплоченности коллектива (b) силы личных качеств членов коллектива и © степени различия целей, мотиваций и поведения коллектива от целей, мотиваций и поведения отдельных его членов.

Некоторые люди более склонны испытывать влияние коллектива, поскольку их потребность в любви, уважении и признании сильнее, чем у остальных людей. Они часто готовы отказаться от удовлетворения других потребностей лишь бы только получить признание.

Для руководителей важно иметь определенное понимание поведения коллектива, поскольку это побуждает их предпринимать некоторые практические меры по улучшению работы в коллективе. Сотрудничество с рабочими коллективами и адаптация людей к коллективу почти всегда проходит лучше, если руководитель коллектива (а) помогает четко определить цели, (b) честно и одинаково относится ко всем членам коллектива, © поощряет общение, и (d) не обращается с людьми так, чтобы им приходилось искать любую награду единолично, отдельно от коллектива, а не от работы и людей, вместе с которыми они работают.

Похожие статьи:

ПолитикаПорошенко предложил изменить границы Луганской области

ОбществоРусско-украинская красавица

Шоу-бизнесЖанна Фриске готовит новую песню



Похожие записи:

В Англии разрешили тестировать автопилот на машины
В Англии разрешили тестировать автопилот на машины
В разделе: Авто новости
Власти Великобритании намерены дать разрешение для испытаний в условиях города прототипам автомобилей без водителя. Благодаря современным технологиям автомобили уже оборудованы системой парковки,
Стрельба в Самарской области - есть пострадавшие
Стрельба в Самарской области - есть пострадавшие
В разделе: Происшествия
В Самарской области в результате конфликта пять девушек, двое из которых несовершеннолетние, получили огнестрельные ранения конечностей, сообщается насайте ГУ МВД по региону.  
Я не знаю, зачем нужны эти кнопки. А ты? Давай понажимаем
Марина Шулева, журналист, служба новостей
Рейтинг: 0 Голосов: 0 656 просмотров